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众所周知，只要没签定劳动合同、节假日加班费等等都可以去谋求双倍工资，在谋求双倍工资的时候，员工还必须对工资的计算方法有一定的理解，确保自己需要获得合理的工资。

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本文摘要：众所周知，只要没签定劳动合同、节假日加班费等等都可以去谋求双倍工资，在谋求双倍工资的时候，员工还必须对工资的计算方法有一定的理解，确保自己需要获得合理的工资。

众所周知，只要没签定劳动合同、节假日加班费等等都可以去谋求双倍工资，在谋求双倍工资的时候，员工还必须对工资的计算方法有一定的理解，确保自己需要获得合理的工资。那么，企业赔偿金员工双倍工资的情况有哪些?双倍工资差额计算方法是怎样?下面就由小编入大家讲解涉及科学知识!（一）、不投劳动合同 1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，否则自应该签订劳动合同之日起，用人单位将每月缴纳劳动者双倍的工资。2、双倍工资的计算出来基数不应以比较不应的月份的奖赏工资不尽相同，而不是实发工资，不应该包括年终奖金等重复使用无意间奖励和补贴。司法实践中，双倍工资计算出来基数的辨别标准，应该以用人单位与劳动者誓约的工资标准为依据，如果无法核实工资标准，也可以以双方接纳的实发工资数额作为依据。

3、用人单位自用工之日起剩一年并未与劳动者议定书面劳动合同的，自用工之日起剩一个月的次日至剩一年的前一日应该依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月缴纳两倍的工资，并视作自用工之日起剩一年的当日早已与劳动者议定无相同期限劳动合同，应该立刻与劳动者补订书面劳动合同。这意味著用人单位最久缴纳 “自用工之日起剩一个月的次日至剩一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。（二）、不应签无相同期限劳动合同而不投 对于用人单位与劳动者应该签定无相同期限劳动合同而用人单位不签定的，应该分担何种法律后果。

1、用人单位并未与劳动者签定无相同期限劳动合同，但劳动者仍在单位处工作的：用人单位应该依照《劳动合同法》第82条的规定自不应议定无相同期限劳动合同之日起每月向劳动者缴纳双倍工资。2、用人单位并未与劳动者签定无相同期限劳动合同，但签定了相同期限劳动合同的(非劳动者明确提出签定相同期限劳动合同)：虽然签定了相同期限劳动合同，但因签定的并非无相同期限劳动合同，仍然与法律有违，因此仍不应按《劳动合同法》第82条的规定缴纳双倍工资。

3、用人单位在不应签定无相同期限劳动合同的情况下拒绝接受再度签定劳动合同的：在劳动者合乎签定无相同期限劳动合同的情形下，无论否签定无相同期限劳动合同，皆不应视作双方之间不存在无相同期限劳动合同，用人单位违背法律强迫规定应该签定无相同期限劳动合同的义务而拒签的，不应视作用人单位违法中止劳动合同，根据《劳动合同》第87条的规定，应该缴纳双倍经济补偿金。这与用人单位与劳动者第二次签定劳动合同有本质的区别，第二次签定劳动合同法律未规定用人单位有义务签定，仍不应遵从协商一致的原则，而签定两次后再度议定劳动合同的，法律规定了除劳动者明确提出签定相同期限劳动合同外用人单位必需签定无相同期限劳动合同的义务，因此再度签定劳动合同应该遵从法律的规定。（三）、劳动合同届满不及时续约 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起多达一个月反感一年并未与劳动者议定书面劳动合同的，应该向劳动者每月缴纳二倍的工资。《劳动合同法实行条例》第七条规定，用人单位自用工之日起超满一年并未与劳动者议定书面劳动合同的，自用工之日起超满一个月的次日至剩一年的前一日应该劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月缴纳两倍的工资。

双倍工资差额计算方法是怎样? 双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位并未与劳动者签定书面劳动合同时的规定，中国人讨厌把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿金。很多人将双倍工资非常简单解读出了工资的双倍，实质上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已派发的工资部分应当扣减。

一般来说在拒绝另一倍，明确按照实际派发的工资来计算出来。实践中，双倍工资，一般都是早已获得工资后的赔偿金，那么在仲裁申请人和控告的时候，应写双倍工资的差额。

一般来说赔偿金双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿金时按照实发工资，实发工资还包括提成奖金等等，无法拿最低工资来参照。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁判决的时候，错误地拿最低工资来参照，这是错误的，有的劳动部门变相确保企业的利益，所以在到法院控告的时候被缺失过来。

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